مجلس التمكين الاقتصادي للمرأة في إفريقيا - فرع أوغندا (CEEWA- U) - أوغندا
- أوغندا
- مصادر
- المباني القدرات
- التدريب على الأعمال التجارية
- التدريب على الأعمال التجارية
دليل معلومات سريع
كيف تبني قدرة عملك؟
- افهم مكان عملك
- تبني عقلية النمو
- استثمر في التدريب
- ممارسة تطوير المعرفة المستمر
- توثيق العمليات الرئيسية
- ضع أهدافًا واضحة وتتبع استخدام التكنولوجيا
- تواصل مع رجال الأعمال الآخرين nbsp
مصادر المخاطر في عملك
- الإستراتيجية - القرارات المتعلقة بأهداف عملك.
- الامتثال - للقوانين واللوائح والمعايير وقواعد الممارسة.
- المالية - المعاملات والأنظمة وهيكل عملك.
- تشغيلية - إجراءات تشغيلية وإدارية.
- البيئية - الأحداث الخارجية التي لا يمكنك التحكم فيها مثل الأحوال الجوية / الظروف الاقتصادية.
- السمعة - شخصية / حسن نية العمل
إعداد خطة إدارة المخاطر
إن الفريق المدرب جيدًا والفعال هو أفضل عزل تمتلكه الشركة من تأثير المخاطر. يجب أن تكون الخطة التي يسهل الوصول إليها وتطبيقها متاحة عند وقوع كارثة.
- تحديد المخاطر - اعمل مع فرق في كل قطاع واسأل quotماذا لو ... حدث؟quot
- تقييم المخاطر - ما هي فرص حدوث المخاطر؟ ما هي العواقب على الشركة؟
- إدارة المخاطر - تطوير خيارات فعالة من حيث التكلفة للتعامل مع المخاطر. وتشمل هذه؛ تجنب أو تقليل أو تحويل أو قبول الموارد التي تساهم في المخاطر.
كيف تدعم خطة إدارة المخاطر الخاصة بك ؛
- المراقبة والمراجعة - قم بمراجعة خطتك بانتظام وتأكد من تطبيق تدابير التحكم. تدريب واختبار موظفيك باستمرار للتأكد من أنهم يعرفون ما يجب القيام به في حالة حدوث مخاطر. يجب أن تكون خطة إدارة المخاطر الخاصة بك جزءًا من عملية عملك.
تدريب الأعمال
عند إنشاء شركة وتشغيلها ، هناك العديد من الجوانب التي يجب مراعاتها عند طرح منتج / خدمة في السوق بشكل مربح.
لكي يقوم رجال الأعمال بتنمية شركاتهم ، فإنهم يفكرون دائمًا في زيادة الموظفين للمساعدة في تنمية الأعمال التجارية. نظرًا لأن هذا ليس سهلاً دائمًا ، فهناك حاجة كبيرة لإيجاد بدائل لنمو أعمالهم. يقترح الخبراء عددًا من التوصيات التي لا تحتاج بالضرورة إلى تعيين موظفين جدد وبالتالي إنفاق المزيد من الأموال لتحقيق هذا النمو. لا يزال بإمكان رواد الأعمال بناء قدرات أعمالهم دون تكبد المزيد من النفقات للنمو.
توصيات لبناء قدرات عملك
- افهم مكانك - من أجل بناء خطة تدريب مناسبة لعملك. ما هي مرحلة شركتك في نموذج نضج الأعمال؟ كيف سيفيد التدريب شركتك؟
- تبني عقلية النمو - وشاركها مع موظفيك. هل عملك قادر على النمو والتحسين؟
- استثمر في تدريب مواردك البشرية - خاصةً للأشخاص الرئيسيين الذين يحدثون فرقًا أكبر ؛
- اجعل تطوير المعرفة والمشاركة ممارسة مستمرة - ما مدى فهم فريقك لكيفية عمل عملك؟ هل هم على اطلاع على الابتكارات في مجالات عملهم؟
- تجسيد العمليات الرئيسية وتوثيقها - تضمن العمليات الواضحة والموثقة إنتاج منتجات / خدمات عالية الجودة في كل مرة. هل هذه موجودة في شركتك؟ هل يتم استخدامها وتحسينها باستمرار؟
- ضع أهدافًا واضحة وتتبع المقاييس لاستخدام التكنولوجيا - كيف تجعل التكنولوجيا عملك أكثر كفاءة؟ هل قياس الخطوات الحاسمة التي تؤثر على جودة منتجاتك / خدماتك؟
- تواصل مع المنظمات الأخرى - للتعلم كمنظمة. هل شركتك مشتركة في الجمعيات الرائدة في قطاعك؟ هل أنت وموظفوك أعضاء في جمعيات مهنية في مجالات تخصصهم؟
مجلس التمكين الاقتصادي للمرأة في إفريقيا - فرع أوغندا (CEEWA- U)
حول (CEEWA- U) | مجلس التمكين الاقتصادي للمرأة في إفريقيا - فرع أوغندا (CEEWA- U) هو منظمة مسجلة غير حكومية وغير هادفة للربح وذات عضوية نسائية تعمل على تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة في عملية التنمية. تم تسجيله قانونيًا في عام 1997 رقم التسجيل: S.5914 / 1947 - 1881). رؤيتها هي quotأوغندا حيث يتم الاعتراف بشكل كامل بالتطلعات الاقتصادية للمرأة وحقوقها وإمكانياتها الإنتاجية وتعميمها في إطار التنمية البشرية العادلة والمستدامةquot. وتتمثل المهمة في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة في عملية التنمية من خلال البحث المصنف حسب الجنس ، والدعوة ، والتدريب ، ونشر المعلومات والتوثيق. |
المجالات التي يغطيها التدريب على الأعمال التجارية |
|
---|---|
ما هي إجراءات التسجيل وما المطلوب من المشاركين؟ | تنظم CEEWA - أوغندا دورات تدريبية في إدارة الأعمال ، بناءً على الموارد المتاحة ، للمستفيدين المستهدفين في مناطق جغرافية مختلفة (على مستوى المجتمع / القرية). نحن نستهدف النساء الناشطات اقتصاديًا اللائي يعانين من نقص الخدمات أو المحرومات أو اللائي يعانين من ظروف صعبة ، ويشمل ذلك رائدات الأعمال والمجموعات والمزارعين والشباب. يعمل مسؤولو تنمية المجتمع (CDOs) عن كثب مع القادة المحليين مثل LC1s ، وسكرتيرات النساء وما إلى ذلك لتحديد المشاركين على النحو المنصوص عليه من قبل CEEWA-U. في بعض الحالات ، جهات اتصال CEEWA-U والمنظمات المجتمعية الحالية تقدم توصيات للمشاركين المحتملين. نحن نستهدف 80٪ إناث و 20٪ ذكور. المتطلبات من المشاركات: إثبات ريادة الأعمال ، سجلات التشغيل التجاري ووثائق التسجيل (الشهادات) الخاصة بالمجموعات النسائية. |
روابط لمصادر التعلم الإلكتروني | الموارد غير متاحة على الإنترنت ولكنها موجودة في كل من النسخ المطبوعة والنسخ الإلكترونية في مكتب CEEWA في أوغندا. |
القوالب المتوفرة عبر الإنترنت لإدارة الأعمال ليتم مشاركتها | القوالب الخاصة بإدارة الأعمال ليست متاحة عبر الإنترنت ، ولكنها موجودة في نسخ ورقية وإلكترونية في مكاتب CEEWA في أوغندا |
ما هي الخدمات الإضافية التي تعود بالفائدة على رائدات الأعمال المقدمة؟ |
|
أي نوع من الأحداث المنظمة؟ |
|
جهات الاتصال | مجلس التمكين الاقتصادي للمرأة في إفريقيا - فرع أوغندا (CEEWA- U) |