دليل معلومات سريع

لاختيار مرشد جيد:

  • حدد المجالات التي تحتاج إلى تعزيز: ما هي المهارات التي تحتاج إلى تعلمها على الفور؟
  • قم بتقييم معلمك: هل من المحتمل أن تصطدم معه / معها؟ هل لديك نفس القيم؟ هل هو / هي مستمع جيد؟
  • قبول التحديات: هل يتم تشجيعك على تعلم / تجربة شيء جديد؟
  • استعد لرد الجميل: ما الذي يمكن أن يتعلمه منك معلمك؟

لكي ينجح الإرشاد ، يجب على كل من المرشد والمتدرب مراعاة ما يلي:

  • توقيت
  • توضيح التوقعات
  • اللوجستيات (الإدارة)
  • احترام طاقتهم
  • قبول الملاحظات
  • إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد

أنواع الإرشاد والفوائد

1. خارج الشركة
هذا رابط غير رسمي مع الخبراء المناسبين ، هؤلاء الموجهون محايدون وموضوعيون بشكل عام. يحصل المتدرب على فرصة للتواصل مع:

فوائد

  • معرفة وخبرات أوسع
  • أصحاب الأعمال (خاصة لكبار مديري الأعمال)
  • شبكة واتصالات أوسع

2. داخل الشركة

هذا هو تعلم الموظف الرسمي والمنظم من خلال الارتباط بكبار الأشخاص ذوي الخبرة في منظمة / شركة معينة. يستخدم هذا النوع عمومًا كطريقة لتنشئة مجموعة داخلية من الموظفين والقادة الجيدين من أجل الخلافة.

فوائد

يساعد هذا النوع من الإرشاد على:

  • بناء ثقافة تنظيمية قوية ومعنويات الموظفين
  • التخطيط للخلافة بسهولة
  • تنمية الشركة بطريقة مركزة وقابلة للقياس

الإرشاد في أوغندا

quotمفتاح النجاح هو التزامك ، سواء تجاه عملك أو بعلاقة التوجيه الخاصة بكquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)

الإرشاد مهم جدًا لنموك المهني - خاصة عند إدارة عملك الخاص. يتفهم الشخص الأكثر خبرة (المرشد) الذي لديه شبكات قوية معاناتك ويكون قادرًا على تقديم التوجيه أثناء قيامك (المتدرب) بتنمية عملك.

يعد هذا دعمًا وأداة تعليمية لا تقدر بثمن ، ولكن لكي تعمل علاقة المرشد / المتعلم ، يجب أن يحصل كلا الطرفين على فوائد إيجابية منها.

في أوغندا ، عادة ما تقدم المنظمات التي تدعم النساء في مجال الأعمال خدمات التوجيه.

4 خطوات لإنشاء برنامج توجيه منظم للشركة

  • تحديد أهداف البرنامج (محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، واقعية ، محددة التوقيت - SMART)
  • إنشاء هيكل للتسليم
  • تدريب المشاركين على الإرشاد والانطلاق
  • التقييم والتحسين المستمر

نصائح لإرشاد ناجح

  1. توقيت
    الموجهون : ابحث عن متدرب - لم يفت الأوان أبدًا
    المدربون : عبروا عن حاجتكم بوضوح
  2. وضح التوقعات
    الموجهون : لماذا؟
    المدربون : ماذا تريدون من هذا؟
  3. إدارة الخدمات اللوجستية
    الموجهون : كيف وأين وانتظام الاجتماعات
    المدربون : كن استباقيًا في الجدولة
  4. احترم طاقتهم
    الموجهون : استثمروا في نجاح المتدرب
    المدربون : وقت معلمك ثمين - تعامل معه بهذه الطريقة
  5. تقبل الملاحظات
    الموجهون : قدم مدخلات منفتحة وصادقة - حتى عندما يكون ذلك صعبًا
    المدربون : عرض الملاحظات كهدية
  6. إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
    الموجهون : استثمروا أنفسكم في نجاح طالبكم
    المرشدون : بناء الثقة مع معلمك

دوري كاسيتا النسائي (كاول)

يوفر الإرشاد حول بدء الأعمال التجارية وإدارتها

مجلس التمكين الاقتصادي للمرأة في إفريقيا - فرع أوغندا (CEEWA- U)

يوفر الإرشاد للمرأة في الأعمال التجارية والمجموعات

شبكة نساء أوغندا (WOUGNET)

يوفر التوجيه الإلكتروني في عدد من المجالات

المجلس القومي للمرأة

يوفر الإرشاد للمجموعات النسائية في جميع أنحاء البلاد