الموجهين - أوغندا
- أوغندا
- مصادر
- المباني القدرات
- الموجهين
دليل معلومات سريع
لاختيار مرشد جيد:
- حدد المجالات التي تحتاج إلى تعزيز: ما هي المهارات التي تحتاج إلى تعلمها على الفور؟
- قم بتقييم معلمك: هل من المحتمل أن تصطدم معه / معها؟ هل لديك نفس القيم؟ هل هو / هي مستمع جيد؟
- قبول التحديات: هل يتم تشجيعك على تعلم / تجربة شيء جديد؟
- استعد لرد الجميل: ما الذي يمكن أن يتعلمه منك معلمك؟
لكي ينجح الإرشاد ، يجب على كل من المرشد والمتدرب مراعاة ما يلي:
- توقيت
- توضيح التوقعات
- اللوجستيات (الإدارة)
- احترام طاقتهم
- قبول الملاحظات
- إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
أنواع الإرشاد والفوائد
1. خارج الشركة
هذا رابط غير رسمي مع الخبراء المناسبين ، هؤلاء الموجهون محايدون وموضوعيون بشكل عام. يحصل المتدرب على فرصة للتواصل مع:
فوائد
- معرفة وخبرات أوسع
- أصحاب الأعمال (خاصة لكبار مديري الأعمال)
- شبكة واتصالات أوسع
2. داخل الشركة
هذا هو تعلم الموظف الرسمي والمنظم من خلال الارتباط بكبار الأشخاص ذوي الخبرة في منظمة / شركة معينة. يستخدم هذا النوع عمومًا كطريقة لتنشئة مجموعة داخلية من الموظفين والقادة الجيدين من أجل الخلافة.
فوائد
يساعد هذا النوع من الإرشاد على:
- بناء ثقافة تنظيمية قوية ومعنويات الموظفين
- التخطيط للخلافة بسهولة
- تنمية الشركة بطريقة مركزة وقابلة للقياس
الإرشاد في أوغندا
quotمفتاح النجاح هو التزامك ، سواء تجاه عملك أو بعلاقة التوجيه الخاصة بكquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
يعد هذا دعمًا وأداة تعليمية لا تقدر بثمن ، ولكن لكي تعمل علاقة المرشد / المتعلم ، يجب أن يحصل كلا الطرفين على فوائد إيجابية منها.
في أوغندا ، عادة ما تقدم المنظمات التي تدعم النساء في مجال الأعمال خدمات التوجيه.
4 خطوات لإنشاء برنامج توجيه منظم للشركة
- تحديد أهداف البرنامج (محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، واقعية ، محددة التوقيت - SMART)
- إنشاء هيكل للتسليم
- تدريب المشاركين على الإرشاد والانطلاق
- التقييم والتحسين المستمر
نصائح لإرشاد ناجح
- توقيت
الموجهون : ابحث عن متدرب - لم يفت الأوان أبدًا
المدربون : عبروا عن حاجتكم بوضوح - وضح التوقعات
الموجهون : لماذا؟
المدربون : ماذا تريدون من هذا؟ - إدارة الخدمات اللوجستية
الموجهون : كيف وأين وانتظام الاجتماعات
المدربون : كن استباقيًا في الجدولة - احترم طاقتهم
الموجهون : استثمروا في نجاح المتدرب
المدربون : وقت معلمك ثمين - تعامل معه بهذه الطريقة - تقبل الملاحظات
الموجهون : قدم مدخلات منفتحة وصادقة - حتى عندما يكون ذلك صعبًا
المدربون : عرض الملاحظات كهدية - إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
الموجهون : استثمروا أنفسكم في نجاح طالبكم
المرشدون : بناء الثقة مع معلمك