Mentors - Uganda
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Guia de informações rápidas
Para escolher um bom mentor:
- Identifique áreas que precisam ser reforçadas: quais habilidades você precisa aprender imediatamente?
- Avalie seu mentor: você provavelmente entrará em conflito com ele/ela? Você tem os mesmos valores? Ele/ela é um bom ouvinte?
- Aceite desafios: você é encorajado a aprender/experimentar algo novo?
- Prepare-se para retribuir o favor: o que seu mentor pode aprender com você?
Para que a mentoria seja bem-sucedida, tanto o mentor quanto o mentorado devem se preocupar:
- Tempo
- Esclarecendo as expectativas
- Gestao de logistica)
- Respeitando sua energia
- Aceitando comentários
- Personalizando a mentoria
Tipos de mentoria e benefícios
1. Fora da empresa
Esta é uma ligação informal com especialistas adequados, estes mentores são geralmente neutros e objetivos. O mentorado tem a chance de estar conectado a:
Benefícios
- conhecimentos e experiências mais amplos
- proprietários de empresas (especialmente para gerentes de negócios seniores)
- rede e contatos mais amplos
2. Dentro da empresa
Este é um aprendizado formal e estruturado de funcionários por meio de vínculos com pessoas experientes em uma determinada Organização/Empresa. Esse tipo geralmente é usado como forma de nutrir um grupo interno de bons funcionários e líderes para a sucessão.
Benefícios
Este tipo de mentoria ajuda a:
- Construir uma cultura organizacional forte e moral dos funcionários
- Planeje a sucessão facilmente
- crescer a empresa de forma focada e mensurável
Mentoria em Uganda
quotA chave para o sucesso é o seu compromisso , tanto com o seu negócio como com a sua relação de orientaçãoquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
Esta é uma ferramenta de apoio e aprendizagem inestimável, mas para que a relação mentor/mentee funcione, ambas as partes têm de receber benefícios positivos.
Em Uganda, as organizações que apoiam as mulheres nos negócios geralmente oferecem serviços de orientação.
4 passos para criar um programa estruturado de mentoria empresarial
- Definir os objetivos do programa (específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas, cronometrados - SMART)
- Crie estrutura para entregar
- Treinar os participantes em mentoria e lançamento
- Avalie e melhore continuamente
Dicas para uma mentoria de sucesso
- Tempo
Mentores : Encontre um mentorado - nunca é tarde demais
Mentees : expresse sua necessidade de forma clara - Esclareça as expectativas
Mentores : Por quê?
Mentees : O que você quer com isso? - Gerenciar logística
Mentores : Como e onde e regularidade das reuniões
Mentees : Seja proativo com o agendamento - Respeite a energia deles
Mentores : Invista no sucesso do seu mentorado
Mentees : O tempo do seu mentor é valioso - trate-o dessa maneira - Aceite o feedback
Mentores : Dê uma opinião aberta e honesta - mesmo quando for difícil
Mentees : veja o feedback como um presente - Personalizar a orientação
Mentores : invistam-se no sucesso do seu mentorado
Mentees : Construa confiança com seu mentor