Organisations de développement des petites industries (SIDO) - Tanzanie

Mentorat en Tanzanie

Le mentorat d'affaires s'adresse à ceux qui veulent obtenir des conseils (mentorés) et apprendre de ceux qui ont été en affaires et qui l'ont bien fait (mentors).

Selon la Tanzania Women Chambers of Commerce (TWCC), 70 % de ses mentorées ont réalisé des bénéfices grâce à des améliorations commerciales. Ces organisations encadrent les femmes dans divers domaines, notamment l'enregistrement des entreprises, la transformation et l'emballage des produits, le marketing, le réseautage et l'industrialisation.

TWCC affirme que les femmes d'affaires sont nombreuses à l'URT et qu'il peut être difficile de les encadrer toutes à la même vitesse et au même niveau. Ainsi, les femmes d'affaires sont invitées à trouver des mentors potentiels (Mlezi Biashara) de la même localité qui sont prêts à coopérer.

Importance du mentorat

Le mentorat est nécessaire non seulement en raison des connaissances et des compétences que les mentorés acquièrent de leurs mentors, mais également en raison d'un certain nombre d'avantages, notamment :

• Expérience : si les mentorés en entreprise sont mis en relation avec le bon mentor, ils acquièrent une expérience commerciale non partagée dans des circonstances ordinaires. Les mentors partagent leur expérience personnelle en entreprise et les meilleures approches utilisées pour résoudre les problèmes
• Réussite commerciale : les mentorés ont plus de chances d'exceller dans leur entreprise que ceux qui n'ont pas d'opportunité de mentorat
• Opportunités de réseau : les mentors ont de solides réseaux commerciaux et peuvent relier les mentorés à de nouveaux marchés, à l'approvisionnement en intrants et/ou aux opportunités technologiques
• Business Assurance : De bons mentors éliminent les soucis et les peurs dans les affaires ; cela donne confiance et espoir aux mentorés
• Rester longtemps en affaires : les mentors aident les mentorés à créer des entreprises durables et à les doter de compétences en résolution de problèmes ; cela permet aux mentorés de rester plus longtemps en affaires malgré les défis auxquels ils pourraient être confrontés.
• Une intelligence émotionnelle plus forte : les mentorés apprennent à réagir en affaires et à prendre des décisions raisonnables face à des problèmes difficiles. Les entrepreneurs avec de bons mentors sont plus mûrs lorsqu'il s'agit de prendre des décisions et ils peuvent contrôler leurs émotions pour éviter les décisions risquées.
• Encouragement : les mentors expérimentés partagent leur expérience personnelle sur les hauts et les bas de l'entreprise, ce qui aide les mentorés à s'accumuler même en temps de crise.