Guia de informações rápidas

Para escolher um bom mentor:

  • Identifique áreas que precisam ser reforçadas: quais habilidades você precisa aprender imediatamente?
  • Avalie seu mentor: você provavelmente entrará em conflito com ele/ela? Você tem os mesmos valores? Ele/ela é um bom ouvinte?
  • Aceite desafios: você é encorajado a aprender/experimentar algo novo?
  • Prepare-se para retribuir o favor: o que seu mentor pode aprender com você?

Para que a mentoria seja bem-sucedida, tanto o mentor quanto o mentorado devem se preocupar:

  • Tempo
  • Esclarecendo as expectativas
  • Gestao de logistica)
  • Respeitando sua energia
  • Aceitando comentários
  • Personalizando a mentoria

Tipos de mentoria e benefícios

1. Fora da empresa
Esta é uma ligação informal com especialistas adequados, estes mentores são geralmente neutros e objetivos. O mentorado tem a chance de estar conectado a:

Benefícios

  • conhecimentos e experiências mais amplos
  • proprietários de empresas (especialmente para gerentes de negócios seniores)
  • rede e contatos mais amplos

2. Dentro da empresa

Este é um aprendizado formal e estruturado de funcionários por meio de vínculos com pessoas experientes em uma determinada Organização/Empresa. Esse tipo geralmente é usado como forma de nutrir um grupo interno de bons funcionários e líderes para a sucessão.

Benefícios

Este tipo de mentoria ajuda a:

  • Construir uma cultura organizacional forte e moral dos funcionários
  • Planeje a sucessão facilmente
  • crescer a empresa de forma focada e mensurável

Mentoria em Uganda

quotA chave para o sucesso é o seu compromisso , tanto com o seu negócio como com a sua relação de orientaçãoquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)

A mentoria é muito importante para o seu crescimento profissional – principalmente quando você administra seu próprio negócio. Uma pessoa mais experiente (mentor) com redes fortes entende suas lutas e é capaz de fornecer orientação à medida que você (mentee) expande seus negócios.

Esta é uma ferramenta de apoio e aprendizagem inestimável, mas para que a relação mentor/mentee funcione, ambas as partes têm de receber benefícios positivos.

Em Uganda, as organizações que apoiam as mulheres nos negócios geralmente oferecem serviços de orientação.

4 passos para criar um programa estruturado de mentoria empresarial

  • Definir os objetivos do programa (específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas, cronometrados - SMART)
  • Crie estrutura para entregar
  • Treinar os participantes em mentoria e lançamento
  • Avalie e melhore continuamente

Dicas para uma mentoria de sucesso

  1. Tempo
    Mentores : Encontre um mentorado - nunca é tarde demais
    Mentees : expresse sua necessidade de forma clara
  2. Esclareça as expectativas
    Mentores : Por quê?
    Mentees : O que você quer com isso?
  3. Gerenciar logística
    Mentores : Como e onde e regularidade das reuniões
    Mentees : Seja proativo com o agendamento
  4. Respeite a energia deles
    Mentores : Invista no sucesso do seu mentorado
    Mentees : O tempo do seu mentor é valioso - trate-o dessa maneira
  5. Aceite o feedback
    Mentores : Dê uma opinião aberta e honesta - mesmo quando for difícil
    Mentees : veja o feedback como um presente
  6. Personalizar a orientação
    Mentores : invistam-se no sucesso do seu mentorado
    Mentees : Construa confiança com seu mentor

Liga Feminina KACITA (KAWEL)

fornece orientação sobre como iniciar e administrar um negócio

Conselho de Empoderamento Econômico para Mulheres da África - Capítulo de Uganda (CEEWA-U)

Fornece orientação para mulheres em negócios e grupos

Rede Mulheres de Uganda (WOUGNET)

Fornece E-mentoring em várias áreas

Conselho Nacional da Mulher

Fornece orientação para grupos de mulheres em todo o país