المجلس القومي للمرأة - أوغندا
- أوغندا
- مصادر
- المباني القدرات
- الموجهين
- المجلس القومي للمرأة
دليل معلومات سريع
لاختيار مرشد جيد:
- حدد المجالات التي تحتاج إلى تعزيز: ما هي المهارات التي تحتاج إلى تعلمها على الفور؟
- قم بتقييم معلمك: هل من المحتمل أن تصطدم معه / معها؟ هل لديك نفس القيم؟ هل هو / هي مستمع جيد؟
- قبول التحديات: هل يتم تشجيعك على تعلم / تجربة شيء جديد؟
- استعد لرد الجميل: ما الذي يمكن أن يتعلمه منك معلمك؟
لكي ينجح الإرشاد ، يجب على كل من المرشد والمتدرب مراعاة ما يلي:
- توقيت
- توضيح التوقعات
- اللوجستيات (الإدارة)
- احترام طاقتهم
- قبول الملاحظات
- إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
أنواع الإرشاد والفوائد
1. خارج الشركة
هذا رابط غير رسمي مع الخبراء المناسبين ، هؤلاء الموجهون محايدون وموضوعيون بشكل عام. يحصل المتدرب على فرصة للتواصل مع:
فوائد
- معرفة وخبرات أوسع
- أصحاب الأعمال (خاصة لكبار مديري الأعمال)
- شبكة واتصالات أوسع
2. داخل الشركة
هذا هو تعلم الموظف الرسمي والمنظم من خلال الارتباط بكبار الأشخاص ذوي الخبرة في منظمة / شركة معينة. يستخدم هذا النوع عمومًا كطريقة لتنشئة مجموعة داخلية من الموظفين والقادة الجيدين من أجل الخلافة.
فوائد
يساعد هذا النوع من الإرشاد على:
- بناء ثقافة تنظيمية قوية ومعنويات الموظفين
- التخطيط للخلافة بسهولة
- تنمية الشركة بطريقة مركزة وقابلة للقياس
الإرشاد في أوغندا
quotمفتاح النجاح هو التزامك ، سواء تجاه عملك أو بعلاقة التوجيه الخاصة بكquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
يعد هذا دعمًا وأداة تعليمية لا تقدر بثمن ، ولكن لكي تعمل علاقة المرشد / المتعلم ، يجب أن يحصل كلا الطرفين على فوائد إيجابية منها.
في أوغندا ، عادة ما تقدم المنظمات التي تدعم النساء في مجال الأعمال خدمات التوجيه.
4 خطوات لإنشاء برنامج توجيه منظم للشركة
- تحديد أهداف البرنامج (محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، واقعية ، محددة التوقيت - SMART)
- إنشاء هيكل للتسليم
- تدريب المشاركين على الإرشاد والانطلاق
- التقييم والتحسين المستمر
نصائح لإرشاد ناجح
- توقيت
الموجهون : ابحث عن متدرب - لم يفت الأوان أبدًا
المدربون : عبروا عن حاجتكم بوضوح - وضح التوقعات
الموجهون : لماذا؟
المدربون : ماذا تريدون من هذا؟ - إدارة الخدمات اللوجستية
الموجهون : كيف وأين وانتظام الاجتماعات
المدربون : كن استباقيًا في الجدولة - احترم طاقتهم
الموجهون : استثمروا في نجاح المتدرب
المدربون : وقت معلمك ثمين - تعامل معه بهذه الطريقة - تقبل الملاحظات
الموجهون : قدم مدخلات منفتحة وصادقة - حتى عندما يكون ذلك صعبًا
المدربون : عرض الملاحظات كهدية - إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
الموجهون : استثمروا أنفسكم في نجاح طالبكم
المرشدون : بناء الثقة مع معلمك
المجلس القومي للمرأة
حول الوطني مجلس المرأة (NWC) | المجلس الوطني للمرأة (NWC) هو هيئة مستقلة ، أنشأها المجلس الوطني للمرأة ACT 1993 (كاب 318). هدفها هو جمع جميع النساء في أوغندا معًا لأغراض التنمية الاجتماعية والسياسية والاقتصادية ، بغض النظر عن الدين أو القبيلة أو الأصل أو الوضع أو الانتماء السياسي. المجلس الوطني للمرأة هو هيكل من ستة مستويات للقادة المنتخبين بدءًا من القرية والأبرشية والمقاطعة الفرعية والمقاطعة حتى المستوى الوطني مع سكرتارية المجلس الوطني للمرأة التي تدير الأنشطة اليومية للمجلس. |
|---|---|
| المجالات التي يشملها الإرشاد | تنظم السكرتارية دورات تدريبية إرشادية في أجزاء مختلفة من البلاد تستهدف المجموعات النسائية وقادة المجالس النسائية. يحصل المشاركون على أقصى فرصة للتعلم من خلال عملية التعلم التشاركي التي تضمنت العروض التقديمية المنظمة والأسئلة والأجوبة ومشاركة الخبرات كما يتم تنفيذ التوجيه من نظير إلى نظير لمجموعات المستفيدين من UWEP - تتعلم المجموعات النسائية من بعضها البعض. أولئك الذين لديهم مؤسسات ناجحة يوجهون زملائهم في ممارسات إدارة الأعمال ، وديناميكيات المجموعة ، وحفظ السجلات من بين أمور أخرى. يتم توجيه هذه من قبل الموظفين الفنيين على حد سواء على مستوى المقاطعات والمستوى الوطني |
| ما هي إجراءات التسجيل وما المطلوب من المتدربين؟ |
يتم تنفيذ دورات الإرشاد في جميع أنحاء البلاد كل ثلاثة أشهر. |
| ما هي إجراءات التسجيل وما المطلوب من المرشدين؟ | قدم طلبًا مباشرًا إلى السكرتارية مع ملفك الشخصي موضحًا خبرتك. إذا نجحت ، ستتم إضافتك إلى قائمة الموجهين الخاصة بهم. يتم اختيار الموجهين كخبراء في مجالات مختلفة كما هو مطلوب لجلسات الإرشاد. |
| ما هي روابط المنظمة بمصادر التعلم الإلكتروني؟ | - |
| ما هي الخدمات الإضافية التي تعود بالفائدة على رائدات الأعمال المقدمة؟ |
|
| ما نوع الأحداث التي تنظمها المؤسسة / المنظمة؟ |
|
| بيانات المتصل | المجلس الوطني للمرأة ارسم 27 منحنى موكورو ، نتيندا |