دوري كاسيتا النسائي (كاول) - أوغندا
- أوغندا
- مصادر
- المباني القدرات
- الموجهين
- دوري كاسيتا النسائي (كاول)
دليل معلومات سريع
لاختيار مرشد جيد:
- حدد المجالات التي تحتاج إلى تعزيز: ما هي المهارات التي تحتاج إلى تعلمها على الفور؟
- قم بتقييم معلمك: هل من المحتمل أن تصطدم معه / معها؟ هل لديك نفس القيم؟ هل هو / هي مستمع جيد؟
- قبول التحديات: هل يتم تشجيعك على تعلم / تجربة شيء جديد؟
- استعد لرد الجميل: ما الذي يمكن أن يتعلمه منك معلمك؟
لكي ينجح الإرشاد ، يجب على كل من المرشد والمتدرب مراعاة ما يلي:
- توقيت
- توضيح التوقعات
- اللوجستيات (الإدارة)
- احترام طاقتهم
- قبول الملاحظات
- إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
أنواع الإرشاد والفوائد
1. خارج الشركة
هذا رابط غير رسمي مع الخبراء المناسبين ، هؤلاء الموجهون محايدون وموضوعيون بشكل عام. يحصل المتدرب على فرصة للتواصل مع:
فوائد
- معرفة وخبرات أوسع
- أصحاب الأعمال (خاصة لكبار مديري الأعمال)
- شبكة واتصالات أوسع
2. داخل الشركة
هذا هو تعلم الموظف الرسمي والمنظم من خلال الارتباط بكبار الأشخاص ذوي الخبرة في منظمة / شركة معينة. يستخدم هذا النوع عمومًا كطريقة لتنشئة مجموعة داخلية من الموظفين والقادة الجيدين من أجل الخلافة.
فوائد
يساعد هذا النوع من الإرشاد على:
- بناء ثقافة تنظيمية قوية ومعنويات الموظفين
- التخطيط للخلافة بسهولة
- تنمية الشركة بطريقة مركزة وقابلة للقياس
الإرشاد في أوغندا
quotمفتاح النجاح هو التزامك ، سواء تجاه عملك أو بعلاقة التوجيه الخاصة بكquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
يعد هذا دعمًا وأداة تعليمية لا تقدر بثمن ، ولكن لكي تعمل علاقة المرشد / المتعلم ، يجب أن يحصل كلا الطرفين على فوائد إيجابية منها.
في أوغندا ، عادة ما تقدم المنظمات التي تدعم النساء في مجال الأعمال خدمات التوجيه.
4 خطوات لإنشاء برنامج توجيه منظم للشركة
- تحديد أهداف البرنامج (محددة ، قابلة للقياس ، قابلة للتحقيق ، واقعية ، محددة التوقيت - SMART)
- إنشاء هيكل للتسليم
- تدريب المشاركين على الإرشاد والانطلاق
- التقييم والتحسين المستمر
نصائح لإرشاد ناجح
- توقيت
الموجهون : ابحث عن متدرب - لم يفت الأوان أبدًا
المدربون : عبروا عن حاجتكم بوضوح - وضح التوقعات
الموجهون : لماذا؟
المدربون : ماذا تريدون من هذا؟ - إدارة الخدمات اللوجستية
الموجهون : كيف وأين وانتظام الاجتماعات
المدربون : كن استباقيًا في الجدولة - احترم طاقتهم
الموجهون : استثمروا في نجاح المتدرب
المدربون : وقت معلمك ثمين - تعامل معه بهذه الطريقة - تقبل الملاحظات
الموجهون : قدم مدخلات منفتحة وصادقة - حتى عندما يكون ذلك صعبًا
المدربون : عرض الملاحظات كهدية - إضفاء الطابع الشخصي على الإرشاد
الموجهون : استثمروا أنفسكم في نجاح طالبكم
المرشدون : بناء الثقة مع معلمك
دوري كاسيتا النسائي (كاول)
| حول KAWEL | رابطة كاسيتا لرائدات الأعمال (KAWEL) هي منظمة خاصة قائمة على العضوية هدفها ومهمتها المحددة هي تزويد رائدات الأعمال المبتكرات في أوغندا بالمهارات اللازمة في إدارة الأعمال المربحة ، والتنمية ، وتحقيق تمكين المرأة من خلال الاستقلال الاقتصادي. يتم تحقيق ذلك من خلال توفير برامج بناء القدرات في مجال إدارة الأعمال ، وجمع الأموال الاستثمارية ، والوصول إلى الأسواق ، والشبكات ، والضغط والدعوة. بدأت المنظمة عام 2015 وهي إحدى الشركات التابعة لـ KACITA Uganda. مع أكثر من 1000 عضو ، نحن ندعم النمو في الأعمال التجارية لجميع فئات النساء في الأعمال التجارية. |
| المجالات التي تغطيها |
|
|---|---|
| ما هو شرط التسجيل؟ | التسجيل (100.000 سنويا) |
| ما هو المطلوب من المشاركين؟ |
|
| ما هي روابط المنظمة لمصادر التعلم الإلكتروني إذا كانت متوفرة في إدارة الأعمال (النصوص ومقاطع الفيديو) | غير متاح |
| ما هي الخدمات الإضافية التي تعود بالفائدة على رائدات الأعمال المقدمة؟ | غير متاح |
| تنظيم الأحداث | إرشاد واحد لواحد |
| بيانات المتصل | كاسيتا |