Conseil national des femmes - Ouganda
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Guide d'information rapide
Pour choisir un bon mentor :
- Identifiez les domaines qui doivent être renforcés : quelles compétences devez-vous acquérir immédiatement ?
- Évaluez votre mentor : risquez-vous de vous heurter à lui ? Avez-vous les mêmes valeurs ? Est-il/elle un bon auditeur ?
- Acceptez les défis : êtes-vous encouragé à apprendre/essayer quelque chose de nouveau ?
- Préparez-vous à lui rendre la pareille : qu'est-ce que votre mentor peut apprendre de vous ?
Pour que le mentorat réussisse, le mentor et le mentoré doivent veiller à :
- Horaire
- Clarifier les attentes
- Gestion de la logistique)
- Respecter son énergie
- Accepter les commentaires
- Personnaliser le mentorat
Types de mentorat et avantages
1. En dehors de l'entreprise
Il s'agit d'un lien informel avec des experts appropriés, ces mentors sont généralement neutres et objectifs. Le mentoré a la chance d'être mis en relation avec :
Avantages
- connaissances et expériences plus larges
- propriétaires d'entreprise (en particulier pour les cadres supérieurs d'entreprise)
- un réseau et des contacts plus larges
2. Au sein de l'entreprise
Il s'agit d'un apprentissage formel et structuré des employés grâce à des liens avec des personnes expérimentées dans une organisation/entreprise donnée. Ce type est généralement utilisé comme moyen de nourrir un bassin interne de bons employés et de leaders pour la relève.
Avantages
Ce type de mentorat aide à :
- Construire une culture organisationnelle et un moral des employés solides
- Planifiez facilement votre relève
- développer l'entreprise de manière ciblée et mesurable
Mentorat en Ouganda
quotLa clé du succès est votre engagement , à la fois envers votre entreprise et votre relation de mentoratquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
Il s'agit d'un outil de soutien et d'apprentissage inestimable, mais pour que la relation mentor/mentoré fonctionne, les deux parties doivent en tirer des avantages positifs.
En Ouganda, les organisations qui soutiennent les femmes dans les affaires fournissent généralement des services de mentorat.
4 étapes pour créer un programme structuré de mentorat d'entreprise
- Définir les objectifs du programme (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, chronométrés - SMART)
- Créer une structure pour livrer
- Former les participants au mentorat et au lancement
- Évaluer et améliorer en permanence
Conseils pour un mentorat réussi
- Horaire
Mentors : Trouvez un mentoré - il n'est jamais trop tard
Mentorés : exprimez clairement votre besoin - Clarifier les attentes
Mentors : Pourquoi ?
Mentorés : Qu'attendez-vous de cela ? - Gérer la logistique
Mentors : comment et où et régularité des rencontres
Mentorés : Soyez proactif avec la planification - Respectez leur énergie
Mentors : Investissez dans la réussite de votre mentoré
Mentorés : Le temps de votre mentor est précieux - traitez-le ainsi - Adoptez les commentaires
Mentors : Donner des commentaires ouverts et honnêtes - même quand c'est difficile
Mentees : voir les commentaires comme un cadeau - Personnalisez le mentorat
Mentors : investissez-vous dans la réussite de votre filleul
Mentorés : Établissez une relation de confiance avec votre mentor
Conseil national des femmes
À propos de la Nationale Conseil des femmes (NWC) | Le Conseil national des femmes (NWC) est un organe autonome, créé par la loi de 1993 sur le Conseil national des femmes (cap 318). Son objectif est de rassembler toutes les femmes ougandaises à des fins de développement social, politique et économique, indépendamment de leur religion, tribu, origine, statut ou affiliation politique. Le Conseil national des femmes est une structure à six niveaux de dirigeants élus commençant au niveau du village, de la paroisse, du sous-comté, du district jusqu'au niveau national avec le secrétariat du Conseil national des femmes qui gère les activités quotidiennes du Conseil. |
|---|---|
| Domaines couverts par le mentorat | Le secrétariat organise des formations de mentorat dans différentes parties du pays qui ciblent les groupes de femmes et les dirigeantes de conseil. Les participants bénéficient d'un maximum d'opportunités d'apprentissage grâce à un processus d'apprentissage participatif qui comprenait des présentations structurées, des questions et réponses et un partage d'expériences. Un mentorat entre pairs des groupes de bénéficiaires UWEP est également effectué - les groupes de femmes apprennent les uns des autres. Ceux qui ont des entreprises prospères encadrent leurs collègues dans les pratiques de gestion d'entreprise, la dynamique de groupe et la tenue de dossiers, entre autres. Ceux-ci sont guidés par le personnel technique tant au niveau des districts qu'au niveau national |
| Quelle est la procédure d'inscription et qu'est-ce qui est exigé des mentorés? |
Des sessions de mentorat sont organisées dans tout le pays chaque trimestre. |
| Quelle est la procédure d'inscription et qu'est-ce qui est exigé des mentors ? | Postulez directement au Secrétariat avec votre profil en précisant votre expertise. En cas de succès, vous serez ajouté à leur liste de mentors. Les mentors sont sélectionnés en tant qu'experts dans différents domaines selon les besoins des séances de mentorat. |
| Quels sont les liens de l'organisation avec les ressources d'apprentissage en ligne ? | - |
| Quels services supplémentaires bénéfiques aux femmes entrepreneurs sont fournis ? |
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| Quel type d'événements organisés par l'institution/l'organisation ? |
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| Détails du contact | Conseil national des femmes Parcelle 27 Courbe de Mukuru, Ntinda |