Conseil pour l'autonomisation économique des femmes d'Afrique - Chapitre ougandais (CEEWA-U) - Ouganda
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- Conseil pour l'autonomisation économique des femmes d'Afrique - Chapitre ougandais (CEEWA-U)
Guide d'information rapide
Pour choisir un bon mentor :
- Identifiez les domaines qui doivent être renforcés : quelles compétences devez-vous acquérir immédiatement ?
- Évaluez votre mentor : risquez-vous de vous heurter à lui ? Avez-vous les mêmes valeurs ? Est-il/elle un bon auditeur ?
- Acceptez les défis : êtes-vous encouragé à apprendre/essayer quelque chose de nouveau ?
- Préparez-vous à lui rendre la pareille : qu'est-ce que votre mentor peut apprendre de vous ?
Pour que le mentorat réussisse, le mentor et le mentoré doivent veiller à :
- Horaire
- Clarifier les attentes
- Gestion de la logistique)
- Respecter son énergie
- Accepter les commentaires
- Personnaliser le mentorat
Types de mentorat et avantages
1. En dehors de l'entreprise
Il s'agit d'un lien informel avec des experts appropriés, ces mentors sont généralement neutres et objectifs. Le mentoré a la chance d'être mis en relation avec :
Avantages
- connaissances et expériences plus larges
- propriétaires d'entreprise (en particulier pour les cadres supérieurs d'entreprise)
- un réseau et des contacts plus larges
2. Au sein de l'entreprise
Il s'agit d'un apprentissage formel et structuré des employés grâce à des liens avec des personnes expérimentées dans une organisation/entreprise donnée. Ce type est généralement utilisé comme moyen de nourrir un bassin interne de bons employés et de leaders pour la relève.
Avantages
Ce type de mentorat aide à :
- Construire une culture organisationnelle et un moral des employés solides
- Planifiez facilement votre relève
- développer l'entreprise de manière ciblée et mesurable
Mentorat en Ouganda
quotLa clé du succès est votre engagement , à la fois envers votre entreprise et votre relation de mentoratquot - Women of Uganda Network (WOUGNET)
Il s'agit d'un outil de soutien et d'apprentissage inestimable, mais pour que la relation mentor/mentoré fonctionne, les deux parties doivent en tirer des avantages positifs.
En Ouganda, les organisations qui soutiennent les femmes dans les affaires fournissent généralement des services de mentorat.
4 étapes pour créer un programme structuré de mentorat d'entreprise
- Définir les objectifs du programme (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, chronométrés - SMART)
- Créer une structure pour livrer
- Former les participants au mentorat et au lancement
- Évaluer et améliorer en permanence
Conseils pour un mentorat réussi
- Horaire
Mentors : Trouvez un mentoré - il n'est jamais trop tard
Mentorés : exprimez clairement votre besoin - Clarifier les attentes
Mentors : Pourquoi ?
Mentorés : Qu'attendez-vous de cela ? - Gérer la logistique
Mentors : comment et où et régularité des rencontres
Mentorés : Soyez proactif avec la planification - Respectez leur énergie
Mentors : Investissez dans la réussite de votre mentoré
Mentorés : Le temps de votre mentor est précieux - traitez-le ainsi - Adoptez les commentaires
Mentors : Donner des commentaires ouverts et honnêtes - même quand c'est difficile
Mentees : voir les commentaires comme un cadeau - Personnalisez le mentorat
Mentors : investissez-vous dans la réussite de votre filleul
Mentorés : Établissez une relation de confiance avec votre mentor
Conseil pour l'autonomisation économique des femmes d'Afrique - Chapitre ougandais (CEEWA-U)
| À propos du (CEEWA-U) | Le Conseil pour l'autonomisation économique des femmes d'Afrique - Chapitre ougandais (CEEWA-U) est une organisation non gouvernementale enregistrée, à but non lucratif et composée de femmes qui travaille à promouvoir l'autonomisation économique des femmes dans le processus de développement. Il a été légalement enregistré en 1997 Numéro d'enregistrement : S.5914/1947 - 1881). Sa vision est « Un Ouganda dans lequel les aspirations économiques, les droits et les potentiels productifs des femmes sont pleinement reconnus et intégrés dans le cadre d'un développement humain équitable et durable ». La mission est de promouvoir l'autonomisation économique des femmes dans le processus de développement par le biais de recherches ventilées par sexe, de plaidoyer, de formation, de diffusion d'informations et de documentation. |
| Domaines couverts par le mentorat |
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| Quelle est la procédure d'inscription et qu'est-ce qui est exigé des mentorés? | Le CEEWA-Ouganda organise des programmes de mentorat pour ses bénéficiaires, en particulier les femmes dans les entreprises et les groupes, sur la base des ressources disponibles qui ont participé aux programmes de renforcement des capacités. Les mentorés sont généralement visités et suivis périodiquement en fonction de la durée du projet en cours. Les mentorés / bénéficiaires doivent être des agricultrices, des femmes entrepreneurs et des groupes de femmes dans les zones où CEEWA Ouganda opère et bénéficiaires des programmes précédents. |
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| Quelle est la procédure d'inscription et qu'est-ce qui est exigé des mentors ? | Les mentors postulent et soumettent leur CV au CEEWA et sont sélectionnés en fonction de leurs antécédents professionnels et de leur expérience dans le développement des affaires. Les membres et le personnel du CEEWA ayant des antécédents professionnels différents dans les domaines de la banque et de la finance, de l'agriculture, du développement du genre, des affaires ou de l'entrepreneuriat sont également encouragés à postuler et à servir de mentors. |
| Liens vers des ressources d'apprentissage en ligne | Les ressources ne sont pas disponibles en ligne mais existent en version papier et électronique au bureau du CEEWA en Ouganda. |
| Services supplémentaires bénéfiques pour les femmes |
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| Des événements organisés qui peuvent être bénéfiques pour les femmes entrepreneures | Formation de partenariats avec d'autres institutions comme Uganda Women Entrepreneurs Association Limited (UWEAL), TECHNOSERVE, Action for Rural Women Empowerment (ARUWE), Digital Opportunity Trust (DOT Uganda) |
| Contacts | Conseil pour l'autonomisation économique des femmes d'Afrique - Chapitre ougandais (CEEWA-U) |