Mentorat aux Comores

Aux Comores, des mesures d’accompagnement des femmes entrepreneurs sont en cours de réflexion et de mise en œuvre pour soutenir les entrepreneurs dans la période de démarrage et faciliter la croissance subséquente de leur entreprise.  Le programme de mentorat d’affaires est en cours de démarrage pour offrir du soutien aux entrepreneurs.

Par définition, le mentorat est un moyen de développement et d’apprentissage, basé sur une relation interpersonnelle (la relation mentorale) volontaire, gratuite et confidentielle, dans laquelle une personne d’expérience (le mentor) investit sa sagesse acquise et son expertise pour favoriser le développement d’une autre personne (le mentoré) qui a des compétences et des habiletés à acquérir et des objectifs professionnels et personnels à atteindre.

Le mentor et le mentoré forment ainsi une dyade dont les fruits découleront de la qualité et de la pertinence de leur relation mentorale, relation dont la durée variera selon les besoins du mentoré ou les caractéristiques du programme de mentorat dont ils font partie.

Le mentorat est utilisé dans de nombreuses sphères de la société avec des applications très variées pour répondre à des besoins grandissants de développement personnel et professionnel.

Les milieux communautaires, les organismes voués au développement de l’entrepreneuriat et des entreprises en démarrage, les associations professionnelles, les entreprises privées, publiques et parapubliques font partie de ce mouvement universel.

 

Les objectifs du mentorat:

  • Le savoir-être entrepreneurial
  • La prise de décisions d’affaires
  • La gestion des priorités
  • La vision à long terme
  • La préparation de la relève

 

Le mentorat et formes d’accompagnement

Les formes connues d’accompagnement :

  • Le conseiller oriente, donne des conseils. (financier, juridique, orientation, conjugal, etc.)
  • Le consultant recommande. C’est un expert qui vous aide à trouver l’information afin que vous puissiez l’utiliser
  • Le tuteur enseigne les rudiments d’une tâche. Le tuteur sert d’appui, de soutien, de protection, particulièrement lors de la période d’intégration dans un rôle donné
  • Le coach aide à développer des habiletés spécifiques. Il maîtrise un processus pour faire accéder le client à son plein potentiel
  • Le groupe de codéveloppement favorise le développement des individus en participant à des activités structurées de groupe
  • Le parrain est une personne qui exerce son influence afin de favoriser la progression de la carrière d’un individu
  • La relation d’aide intervient lorsqu’il y a un problème personnel au niveau émotionnel ou psychologique. Ce rôle est rempli par les psychologues et les thérapeutes.

La relation mentorale

La relation mentorale a plus de chance de connaître du succès si, dès le début, le mentor et le mentoré partagent la même conception de ce qu’est le mentorat et des rôles respectifs de chacun.

Qui devient mentor?

Le mentor est une personne généreuse, disponible et inspirante, en plus de posséder un sens de la communication efficace, en particulier des habiletés d’écoute naturelles et la capacité de poser des questions qui feront progresser le mentoré.

Si je suis mentoré

La relation mentorale a plus de chance de connaître du succès si, dès le début, le mentor et le mentoré partagent la même conception de ce qu’est le mentorat et des rôles respectifs de chacun. Il est donc important pour le mentoré de bien cerner ses attentes dès le début et de comprendre clairement ce que le mentor peut lui apporter ou non.